Psycholoog & Coach voor High Performers

Twijfel niet aan jezelf,
focus op succes!

Jij bent niet zomaar iemand, maar een high performer (in wording) die weet wat ‘ie’ wil en geen nee accepteert. Omdat sinds de oudheid alle succesvolle mensen een coach of mentor hebben, kies jij ook voor een top coach met een achtergrond in de psychologie.

Ben jij er klaar voor om je leven te transformeren naar radicaal succes?

High Performance
1:1 Coaching

Iedereen is anders. Daarom maak ik mijn coaching trajecten helemaal passend en op maat voor jou. Bekijk de mogelijkheden.

Hardloop & Wandel
1:1 Coaching

Ik stel het tempo af op jou en zorg ervoor dat er ruim voldoende momenten zijn waarop jij jezelf kunt uiten.

Organisatieadvies
op Maat

Diagnose, advies, interventie, coaching en trainingen op maat met jarenlange kennis en expertise.

Zij gingen je voor:

Tim
Lees verder
Elmas is een zeer professionele, warme en deskundige coach die het maximale uit mij haalt. Zelfs als ikzelf nog niet inziet of iets wel mogelijk is, motiveert Elmas mij om stappen te zetten en moed te tonen. Door haar heb ik anders leren kijken naar de dingen waar ik tegenaanloop. Dat helpt enorm, want som kom je er zelf even niet meer uit en dan wil je iemand hebben die heel scherp, eerlijk en compassievol met je meekijkt.
Cécile
Lees verder
Na zoveel geprobeerd te hebben in de afgelopen jaren was ik sceptisch, maar na het eerste gesprek viel eindelijk het kwartje. Elmas vertelt je precies wat je belemmerende gedachtes zijn, hoe deze werken en de weg naar je doel blokkeren. Eindelijk ging ik stappen zetten en kwam ik in beweging. De verandering is groot en blijvend. Zeer warm aan te bevelen!
Marianne
Lees verder
Elmas voelt precies aan waar je vastloop en stelt de juiste vragen. Ze heeft mij aan het denken gezet en elke sessie is hard werken. Het vertrouwen dat Elmas in mij heeft, heb ik nu ook in mijzelf. Ik heb veel meer inzicht en overzicht gekregen in de wijze waarop ik keuzes maak. Ik kan betere prioriteiten stellen op weg naar mijn doel en weet dat ik mijn kostbare tijd anders moet indelen. Dit is voor mij de weg naar zelfgeluk.

Drs. Elmas Duduk

Top Coach
voor High Achievers

Mijn leven ben ik begonnen met een hopeloze achterstand. Wat ik ook probeerde, niets lukte, niemand bood een kans. Ik kon vast niets volgens anderen omdat ik een vrouw was, geen blauwe ogen had, de taal niet sprak en een lage eigenwaarde had. Ik besloot dat mijn leven radicaal anders moest. Ik was helemaal klaar met alle labels die mensen op mij plakten en wat iedereen van mij vond! Vanaf die dag creëer ik optimale kansen voor mijzelf, elke dag weer, gefocust en met discipline. Het leven is kort en mijn tijd op aarde is veel te waardevol.

Ik haal het maximale uit mijn dagen en leef met het eind voor ogen: succesvol. 

Klaar om je leven te veranderen naar radicaal succes?

Hoe je kennis en mensen bij elkaar brengt

Boek: Cross Mentorschap

Nooit eerder kwam het voor dat 5 generaties tegelijkertijd deelnamen aan het arbeidsproces. De seniore medewerkers met jarenlange werkervaring zijn expert in hun vakgebied, maar hun kennis op het gebied van nieuwe (technologische) ontwikkelingen blijft vaak achter. Jongeren hebben juist de nieuwste kennis en technologische inzichten, maar missen werkervaring. De benodigde kennis is er dus wel in organisaties, maar hoe zorg je voor interactie tussen de generaties?

Dit handboek en werkboek beschrijven stap voor stap hoe je zelf een mentorschap programma kunt opzetten binnen je eigen organisatie om kennisuitwisseling tussen generaties op gang te brengen.’

4.7/5

Op de hoogte blijven?

Laat je naam en e-mailadres achter

4.7/5

Anders werken in een complexe wereld

Boek: De comfort-transitie

Als organisaties en mensen blijven doen wat ze altijd al deden, worden zij op den duur irrelevant. Denk maar aan V&D, Free record Shop en De Kijkshop. Werken op routines vanuit de comfortzone is daar een van de grootste oorzaken van. Je doet wat je altijd al deed en staat niet meer open voor veranderingen, uitzonderingen en nieuwe inzichten uit de omgeving.

Gaandeweg worden organisaties gezapig, verliezen wendbaarheid en gaan professionals onderpresteren. Hoe maak je mensen en organisaties ervan bewust dat ze in hun comfortzone zitten en nog belangrijker: hoe haal je ze eruit?!