Psycholoog & Coach voor High Performers
Twijfel niet aan jezelf,
focus op succes!
Jij bent niet zomaar iemand, maar een high performer (in wording) die weet wat ‘ie’ wil en geen nee accepteert. Omdat sinds de oudheid alle succesvolle mensen een coach of mentor hebben, kies jij ook voor een top coach met een achtergrond in de psychologie.
- Master in Psychologie
- Jarenlange ervaring als coach en leidinggevende
- Unieke manier van coaching
Ben jij er klaar voor om je leven te transformeren naar radicaal succes?
High Performance
1:1 Coaching
Hardloop & Wandel
1:1 Coaching
Organisatieadvies
op Maat
Specialisaties
In de loop der jaren heb ik mijzelf gespecialiseerd in…
Zo heb ik overal kansen gecreëerd voor mijzelf en heb ook het glazen plafond aan diggelen geslagen. Ik heb mijn leven getransformeerd en doe dat ook bij anderen. Mijn fundament is altijd radicale eerlijkheid. Het leven is te kort om kansen te laten liggen en naar bullshit van anderen te luisteren. ‘Nee’ is geen antwoord, slechts een van de opties.
Zij gingen je voor:
Drs. Elmas Duduk
Top Coach
voor High Achievers
Mijn leven ben ik begonnen met een hopeloze achterstand. Wat ik ook probeerde, niets lukte, niemand bood een kans. Ik kon vast niets volgens anderen omdat ik een vrouw was, geen blauwe ogen had, de taal niet sprak en een lage eigenwaarde had. Ik besloot dat mijn leven radicaal anders moest. Ik was helemaal klaar met alle labels die mensen op mij plakten en wat iedereen van mij vond! Vanaf die dag creëer ik optimale kansen voor mijzelf, elke dag weer, gefocust en met discipline. Het leven is kort en mijn tijd op aarde is veel te waardevol.
Ik haal het maximale uit mijn dagen en leef met het eind voor ogen: succesvol.
Klaar om je leven te veranderen naar radicaal succes?
Hoe je kennis en mensen bij elkaar brengt
Boek: Cross Mentorschap
Nooit eerder kwam het voor dat 5 generaties tegelijkertijd deelnamen aan het arbeidsproces. De seniore medewerkers met jarenlange werkervaring zijn expert in hun vakgebied, maar hun kennis op het gebied van nieuwe (technologische) ontwikkelingen blijft vaak achter. Jongeren hebben juist de nieuwste kennis en technologische inzichten, maar missen werkervaring. De benodigde kennis is er dus wel in organisaties, maar hoe zorg je voor interactie tussen de generaties?
Dit handboek en werkboek beschrijven stap voor stap hoe je zelf een mentorschap programma kunt opzetten binnen je eigen organisatie om kennisuitwisseling tussen generaties op gang te brengen.’
Op de hoogte blijven?
Laat je naam en e-mailadres achter
Anders werken in een complexe wereld
Boek: De comfort-transitie
Als organisaties en mensen blijven doen wat ze altijd al deden, worden zij op den duur irrelevant. Denk maar aan V&D, Free record Shop en De Kijkshop. Werken op routines vanuit de comfortzone is daar een van de grootste oorzaken van. Je doet wat je altijd al deed en staat niet meer open voor veranderingen, uitzonderingen en nieuwe inzichten uit de omgeving.
Gaandeweg worden organisaties gezapig, verliezen wendbaarheid en gaan professionals onderpresteren. Hoe maak je mensen en organisaties ervan bewust dat ze in hun comfortzone zitten en nog belangrijker: hoe haal je ze eruit?!
